Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя
Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель обязан предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе при использовании «серых схем» выплаты заработной платы, работник лишается права на:
-
пособие по временной нетрудоспособности;
-
страховые выплаты и возмещение дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию;
-
оплачиваемые больничные листы;
-
отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
-
пособие по безработице;
-
выходное пособие при увольнении по сокращению штата.
Кроме того, работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, обучение или лечение, а также взять кредит в банке.
Работодатель при этом не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, включая льготный, установленный для ряда категорий работников для досрочного выхода на трудовую пенсию по старости.
«Теневой» бизнес наносит ущерб бюджетам всех уровней. В результате страдают социально незащищенные слои населения, пенсионеры и работники бюджетной сферы.