Теневая занятость — это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников и способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав граждан.
От оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии:
-
Возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, предусмотренные законодательством.
-
Возможность получать социальные, имущественные, а также налоговые вычеты.
-
Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата (поскольку при начислении этих выплат учитывается только официальная заработная плата).
-
«Теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, так как одобрение кредита напрямую зависит от размера официального дохода.
К рискам теневой занятости населения также относятся:
-
Выполнение не предусмотренных договором обязанностей.
-
Несоответствие условий труда нормам трудового законодательства.
-
Увольнение (прекращение работы) без объяснения причин.
-
Минимальный размер пособия по безработице.
-
Невозможность доказать стаж и опыт работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются:
-
Официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме.
-
Получение гарантированных выплат.
-
Социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами.
-
Оплачиваемый больничный лист и отпуск.
-
Возможность получения пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
-
Стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, которые учитываются для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста.
-
Выполнение установленных требований в сфере охраны труда.
-
Возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
Каждый человек должен понимать, что именно он несет ответственность за свое благополучие и заработную плату. Никакой работодатель не может заставить сотрудника получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные и незаконные условия труда.
Куда обращаться?
В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим Вас сообщить об этом:
-
По телефону горячей линии Министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462
-
Письменно в контролирующий орган — Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16
-
По телефону горячей линии ГИТ: 8-993-232-12-86
-
Через интернет-сервис: ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Сообщить о проблеме»).